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团体心理辅导

团体咨询的典型范围

作者:   日期:2015-01-22  来源:  关注:1268

家庭问题咨询 

    家庭问题咨询最好的方式是采用家庭治疗,即家庭治疗师与来诊家庭中的成员一起座谈,最好是全家人都来。它以整个家庭为对象来规划和进行治疗,属于广义集体心理治疗的范畴。通过家庭治疗这种形式,能够给“问题”家庭提供新的思路新的选择,发掘和扩展家庭的内在资源。这种资源使家庭成员能有效地对复杂的现实生活作出适宜的反应。 

    家庭治疗的目标,就是要引起家庭系统的变化,创造新的“内稳态”和新的相互作用方式。家庭治疗的具体而实际的目标之一,是要引发家庭中可见的行为变化。即使有时家中成员并不知道发生了什么,也要坚持于此方向。在家庭治疗中,对问题的领悟,常常并不是特别地重要。正如同哈利所说,告诉家庭成员有关的治疗原理,对家庭治疗并无益处,因为要改变的是行为而不是有关的想法和认识。 

 

社交障碍咨询 

    社交焦虑障碍也称为社交恐怖症,主要表现为持久而显著地害怕一个或多种社交情境(例如讲演、和上司讲话等),害怕成为别人关注的焦点。患者认识到这种害怕是过分的和不合情理的,并回避该情境,在无法回避时则忍受强烈的焦虑或苦恼。这些超出正常范围的反应显著地干扰了患者的日常生活、职业(学业)功能、社会活动或人际关系,为其带来显著苦恼。 

    对于社交障碍的治疗最有效和集约的治疗方式是采用团体治疗的方式,把具有相似表现的来访者集中在一起,通过团体的互动和在团体情景下的干预解决大家的问题。这种方式的咨询和治疗可以: 

1、提供模拟的社交场景,有利于减轻对社交场景的回避  

2、团体治疗中能加入游戏,游戏与反馈分析结合能促进治疗  

3、团体成员能共享成功经历,并互相鼓励,互相促进  

4、团体成员互相反馈信息,能更全面地进行自我评价  

5、训练社交技能  

6、治疗的效率高于个体心理咨询 

 

企业员工咨询 

    现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。试验证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应用越来越得到重视。联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为员工做《压力管理》等心理培训,TCL、实达公司等都常年请培训公司开展心理培训,在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划。员工心理档案建设和心理培训,已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。什么是企业心理培训?企业心理培训属于心理学的应用范畴,将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中,以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题,使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等,在企业教育活动中既针对个体心理又关注群体心理。 

    在企业开展员工心理咨询,最常规的企业员工心理咨询模式是被称为企业EAP的心理咨询模式,即员工心理援助项目(Employee Assistance Program),主要是企业通过第三方(心理咨询机构)向其员工免费提供的专业的,并且能够绝对保障隐私的咨询项目。在行为科学的基础上,员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导,对组织环境的分析,帮助HR处理员工关系的死角,削除可能影响员工绩效的各方面因素,进而增加组织的凝聚力,提升公司形象。 

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